銅川礦業公司下石節礦深入推進“人才興業”戰略，將安全培訓作為職工最大的福利，堅持“線上+線下”、“理論+實操”、“傳幫帶+新學徒”三個結合，釋放人才興業“大能量”。
“線上+線下” 專題培訓提素質
該礦深化技能人才隊伍建設，大力弘揚勞動精神和工匠精神，不斷拓寬“線上+線下”人才培養渠道，堅持“請進來”和“走出去”的人才培養模式，實現培訓教育全覆蓋。積極邀請專家講師深入礦區為廣大干部職工講授新《安全生產法》專題、綠色礦山建設、《陜西省煤礦沖擊地壓防治規定（試行）》解讀專題講座、“慶建黨百年，送健康知識”專題講座等十余場次，組織干部職工參與“學法規、抓落實、強管理”視頻講座和行業主管部門線上授課，通過系統解讀、專業培訓、科學分析和討論交流等方式，增強學習教育的時效性和針對性，搭建科學理論與實踐應用的“橋梁”，以科技之力護航礦井安全發展。
“理論+實操” 學用結合效果佳
煤礦生產，安全為先。該礦從提升從業人員綜合能力素質入手，嚴抓安全管理不松勁。常態化開展安全法律法規宣講、創傷急救知識、煤炭產供銷全過程財務實施管理平臺應用、自救器使用、防火安全、煤礦安全規程措施、民爆物品管理等專題培訓不斷線，堅持理論講解和實操訓練相結合，系統講解理論知識的同時，與現場干部職工進行互動演練示范，及時糾正職工落實法律法規和操作要領上的誤區，熟練掌握安全操作要領和專業技巧，為職工成長成才提供新平臺。
同時，堅持學考結合的方式，在培訓結束后統一進行實操考核，真實檢驗培訓效果，確保全員持證上崗率達到100%，為守護職工生命安全和礦井安全發展增添新防護。
“傳幫帶+新學徒” 人才培育蓄能量
該礦將培養“四化”建設和煤礦災害治理等新型技能人才作為重中之重，制定礦年、季、月安全培訓計劃，堅持師徒傳幫帶與新型學徒制培訓相結合，組織實踐經驗豐富的老師傅與新職工結對簽訂師徒合同，進行崗位技能傳幫帶，分享崗位建功心得經驗，引導職工崗位練兵、技術比武、全員創新等工作，完善人才培養激勵機制，組織115名基層技術人員參加為期三年的新型學徒制培訓，并通過考核獲得高級工職業技能等級，取得銅川技師工業學院畢業證書，為一線職工及時發放技術補貼，有力保障企業人才隊伍培養和職工合法權益。該礦先后有25名職工榮獲礦業公司技術狀元、技術標兵、技術能手的榮譽稱號，涌現出煤炭行業技能大師宋云才、趙新潮、馮建海、省級技術能手謝振南、時全、周青海等一大批先進模范人物，形成全員比學趕幫超的濃厚氛圍，全力打造礦井聚才、育才、用才的“人才培養基地”“技能提升高地”和“人才儲備庫”，為礦井高質量發展提供了智力支持和可靠保障。（艾小莉）
